“价值养老”，简单地说，就是为党的事业增添正能量、彰显人生价值、满足精神生活需求的一种养老方式。倡导“价值养老”，旨在引导广大老同志把为党的事业增添正能量作为自身的所需所愿，化为自觉行动。一、倡导“价值养老”的现实意义1.时代的使命所系。党中央、国务院最近出台的《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》对老干部工作职能作了新定位，要求牢牢把握为党的事业增添正能量的价值取向，充分体现离退休干部特点和优势，更好地服务党和国家工作大局。2.自身的心理所求。离退休干部作为老年人中的特殊群体，相比其他老年人，拥有更稳定的养老物质保障、更高的文化素质，心理更渴望体现自身价值、继续得到社会尊重。3.独特的优势所在。广大离退休干部拥有较强的社会责任感和独特的政治、经验、威望等优势，他们在离退休后，仍可以通过自己的行为方式，产生较大的政治影响和社会影响。4.当前的形势所需。国际形势复杂多变，我国面临着“西化”、“分化”的严峻挑战；全面深化改革已进入深水期和攻坚期；反腐败斗争任重道远，面临着更加复杂的斗争形势；社会上一些消极情绪、浮躁心理，影响着社会和谐稳定等等，汇聚好、传递好、释放好广大离退休干部的正能量意义重大。二、影响“价值养老”的消极因素1.社会氛围不浓。由于社会传统习惯的偏见，“老干部无用论”、“老干部休养论”、“老干部自由论”等还有一定市场，对离退休干部的价值和作用依然认识不够，对银发资源的开发利用还没有引起全社会的高度重视。2.组织平台不多。目前，离退休干部实现价值发挥的岗位以临时性居多，缺乏稳定性和制度性安排。获得作用发挥的机会主要是领导安排、单位返聘、老年社团吸纳、熟人引荐、社区邀请等途径，除老年社团吸纳外，多数只是在小范围、本系统内零星发挥作用，整体作用发挥不突出。老年社团虽然有组织上的优势，但多以娱乐为主，且制度、经费、安全保障等方面不够完善。3.刚性保障不力。目前出台的离退休干部政策文件，关于政治生活、经济待遇、服务管理等方面的规定较多且明确具体，但针对作用发挥方面多以建议性、倡导性为主，缺少专题性、规范性文件，尤其是刚性的、可操作的保障措施缺少。4.能量再汲聚不足。与在职人员相比，离退休干部再教育、再培训的机会较少；一些如网络远程教育等优质教育资源，许多离退休干部由于年龄、技能方面的限制无法共享；老年大学、老年电大等作为离退休干部学习的主渠道，由于条件所限无法适应不同层次的学习诉求，以致离退休干部难以持续有效地补充、汲聚正能量。 三、实现“价值养老”的对策思考1.加强思想引领，使老同志把为党的事业增添正能量成为新追求。一是突出政治属性，强化老同志思想教育。按照思想建党的要求，充分发挥老干部党校、老干部党支部、学习组作用，以理想信念和党性教育为重点，加强党章党纪党规教育。二是提升文化养老，强化老年教学的综合教育功能。老年大学等要加强实用技能课程开发，使课程设置由人文、休闲型向科技、实用型延伸。三是拓展教育途径，强化老年教育阵地辐射功能。在做强做优老年大学教育的同时，借助教育、老龄等部门资源优势，依托老年电大、党员干部现代远程教育等，逐步构建县、乡镇（街道）、社区三级分层老年教育网络，扩大老年教育资源的覆盖面。2.营造良好环境，使老同志把为党的事业增添正能量成为新行动。一是要整体联动。进一步强化老干部工作领导小组作用，强化银发资源的开发管理，确保老同志作用发挥工作有机构负责、有经费保障、有人员服务、有制度规范，为老同志作用发挥提供有力的组织保障。整合各种社会资源，集聚各方社会力量，完善职能部门、所在单位、居住社区、离退休干部党支部、家庭子女等“五位一体”的离退休干部管理服务机制。二是要信息互动。建好“银发资源信息库”，根据年龄、精力、专长、志趣等进行细化分类，及时更新完善。依托现有人才中心、网络媒体等平台，实现网上推介与线下管理有机结合。三是要保障助动。老同志所在单位要切实承担起责任，做到组织落实、经费落实、活动落实，老干部工作部门要加大面上工作指导力度，为老同志实现“价值养老”创造有利条件。3.统筹各方资源，使老同志把为党的事业增添正能量成为新常态。一是进一步加强离退休干部党组织的引领作用。选配党性强、威信高、身体好、经验丰富、乐于奉献的离退休干部党员任党组织书记，架构支部与其它涉老组织的关系，使党支部在其中发挥核心领导作用。二是进一步加强价值发挥平台的搭建。探索推行“党支部+团队”创意组织生活，加强党组织间资源的横向集聚，共享党建资源；推广“老干部志愿活动进社区”活动，建立以社区建设为主要目标的参与社会服务体系，通过服务项目化管理、志愿服务品牌化建设等途径，加强对老同志的引导。三是进一步加强激励导向作用。以一定的物质激励老同志发挥自身价值，并充分利用党报党刊、门户网站、影视传媒等，更好地向全社会展示传播老同志最美行动，营造“价值养老”的良好氛围。责任编辑：杨能勇